Большинство российских компаний предпочитает «создавать» руководителей внутри

По результатам исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», выяснилось, что в 47% компаний руководителями отделов и департаментов становятся самые продуктивные сотрудники. Для 22% организаций характерна наличие внутренних программ развития персонала, а в 13% случаев новыми руководителями чаще всего становятся заместители.

Основной причиной продвижения сотрудников внутри компании является их глубокое понимание миссии, ценностей и особенностей работы организации, а также продукта. Это подтверждается мнением большинства респондентов.

С другой стороны, лишь 18% опрошенных предпочитают нанимать новых сотрудников с рынка. Основными причинами такого выбора выступают отсутствие подходящего кандидата в коллективе и потребность в сотрудниках с управленческим опытом. Кроме того, привлечение новых сотрудников помогает избежать рисков, связанных с наличием сложившихся дружеских и личных связей в коллективе, а также дает возможность получить новые взгляды на проекты и продукты.