Настроение на рынке труда в Ярославле

Подводя итоги 3 квартала 2015 года, служба исследований HeadHunter провела опрос работающих жителей Ярославля с целью определения настроения соискателей на рынке труда.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно ярославские работники ощущают себя сегодня, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от – 1 до +1, где “- 1” говорит о негативных настроениях работников, а “+1” – об их стабильном самоощущении на по данному показателю.

С конца 2014 года было зафиксировано снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте, но на данный момент этот показатель стабилизировался, оставаясь на том же уровне, что и в 1 квартале 2015 года.

Так 17% жителей Ярославля отметили, что для них однозначно существует угроза увольнения, а еще 25% допускают такую возможность.

И если негативные настроения относительно сокращений не усугубляются, то вот ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей усиливается: с 15% в 3 квартале 2014 года до 27% в 3 квартале 2015.

Реже других о сложности поиска работы в их сфере в Ярославле говорят специалисты из области продаж и информационных технологий. Остальные отрасли продолжают демонстрировать далеко не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение. Наибольшие сложности испытывают представители искусства и масс-медиа, высшего менеджмента, безопасности, юристы.

Основной причиной смены места работы у ярославцев продолжает оставаться увольнение по собственному желанию (63%). При этом доля тех, кого уволили из-за сокращения штата снижается с 18% в 1 квартале этого года до 13%.

Тенденция дефицита вакансий и ухода в сторону «рынка работодателей» находит отражение и в зарплатных ожиданиях соискателей. В конце 2014 года доля тех, кто готов снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, впервые превысила долю тех, кто на это не согласен. И составила 26%. И в течение 2015 года данная тенденция только усиливается.

Продолжает снижаться и оптимизм ярославцев относительно трудоустройства в ближайшей перспективе.

Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 28%.

А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в 2 раза до 15%.

Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что сфер, чьи представители ощущают себя на рынке труда стабильно, практически не осталось. Если в 1 квартале 2015 года соотношения сфер с негативным и стабильным положением было примерно одинаковым, то в 3 квартале 2015 года в «красной» зоне оказались все за исключением сферы «Продажи». Наименее комфортно ощущают себя представители страхования, банковская отрасль и HR.

Общая тенденция на рынке труда Ярославля в 3 квартале остается негативной: совокупный «индекс самочувствия» значительно ниже результатов всех предыдущих периодов и впервые отрицательный – 0,11. Соискатели все более и более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем. Очевидней становится переход к «рынку работодателя», когда позиции открываются не так часто и на каждую из них претендует значительное число кандидатов. Все больше соискателей отмечают сложности с поиском новой работы и готовность снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства. Продолжает расти доля тех, для кого трудоустройство становится критичным для поддержания жизнедеятельности семьи.

Из положительных тенденций: несмотря на то, что соискатели все также чувствуют угрозу стабильности своей работе, доля опасающихся зафиксировалась на определенном уровне и больше не растет.