Кто пойдет к станку?

Осенью прошлого года на федеральном уровне прошел конкурс по субсидированию системы подготовки кадров для машиностроительной отрасли. Ярославская область конкурс не выиграла, но вопрос подготовки кадров без внимания не остался.

07 февраля в Рыбинске, в Учебном центре НПО «Сатурн» состоялся «круглый стол» по проблемам подготовки и закрепления кадров на машиностроительных предприятиях региона. Инициатором встречи стало региональное отделение «Союза машиностроителей России».

– Мы задумались над вопросом: что происходит вокруг нас?

– рассказал Леонид Иванов, директор по персоналу ОАО «НПО «Сатурн». – Мы понимаем — контингент учеников школ сокращается, нового рабочего приводить на завод все сложнее.

Сегодня система подготовки специалистов, в начальном и среднем образовании, ориентирована в значительной степени на сферу обслуживания: от общественного питания до автосервиса. Но подготовкой «технарей», для реальных потребностей производства, в системе образования уделяется внимания недостаточно, считают машиностроители. При этом, 55% налогов платит именно промышленность.

– Серьезнейшая конкуренция идет за выпускника, – считает Леонид Иванов. – И если мы хотим успешно конкурировать на глобальном рынке, промышленность должна обеспечиваться кадрами каждый день. А для этого необходимо партнерство власти и работодателя.

Впрочем в системе образования считают несколько иначе.

– Где взять учащихся на эти (рабочие) специальности?

– обратился к промышленникам Владимир Выборнов, заместитель директора департамента образования правительства Ярославской области.

Образование, это социальная функция, и она не может ориентироваться на исключительно на интересы работодателя, считают представители органов власти. По действующему законодательству потребителем образовательных услуг является молодежь, а не предприятие.

По мнению Ирины Сухаревой, директора городского Центра занятости населения, при средней заработной плате в промышленности Рыбинска в 12 тысяч рублей, трудно привлечь молодежь на предприятие.

– А если нет хорошей подготовки, нет и хорошей зарплаты, – отметил один из участников дискуссии.

Раньше выпускников «заманивали» на завод отсрочкой от армии, предоставлением жилья, вспомнили собравшиеся. Сейчас такую мотивацию рядовым сотрудникам промышленность предложить не может, но в НПО «Сатурн» мерами социальной поддержки сотрудников занимаются. Среди последних проектов предприятия: льготные комплексные обеды по цене 30 рублей и ипотечные кредиты с частичной компенсацией процентов по займу.

– Целью «круглого стола» была выработка рекомендаций региональным и федеральным властям по вопросам кадрового обеспечения промышленности. Рекомендации предложены, – отметил представитель «СоюзМаша» Юрий Паутов.

Прежде всего это совместная деятельность работодателей и органов власти по планированию потребностей в рабочей силе, в подготовке кадров и распределению финансовых, материальных и образовательных ресурсов.