Антитабачный закон нашелся на работе

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что подписанный не так давно законопроект, ограничивающий курение в общественных местах, который вступит в силу уже летом, нашел отражение в деятельности 16% ярославских компаний.

12% указали, что планируют изменения, а 4% уже предприняли соответствующие меры.

Что планирует предпринимать/предприняла Ваша компания в свете вступления в силу закона, ограничивающего курение в общественных местах? (примеры):

«Полный запрет на курение в здании. Мы планируем ограничивать курение в рабочее время. Но это связано скорее с внутрикорпоративными стандартами, чем с законом»
«Изолированное помещение для курения»
«Выделили специальное место для курения»
«Сократить количество перекуров в день»
«Не берем на работу тех, кто курит)»
«Оборудовали курилку»
«Организовать место для курения за пределами здания (на прилегающей территории)»
«Продлить рабочий день курящего примерно на то же время, что он тратил на перекуры»
«В настоящее время готовим решение о контроле времени перекуров, будем вводить систему поощрения некурящим людям»

Для борьбы с курением большинство работодателей Ярославской области склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Так, только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.

Заметим, что в каждой второй компании Ярославля (44%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2-9 апреля 2013 года среди 567 работников компаний.