Большинство ярославских компаний планируют работать в нерабочие дни в начале ноября

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила планы компаний на продолжение работы в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года, объявленные нерабочими днями. Экспресс-опрос проводился с 19 по 20 октября 2021 года среди компаний-работодателей из Ярославской области, публикующих вакансии на hh.ru.

Опрос hh.ru показал, что 33% компаний планируют работать в период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 согласно ранее принятому официальному календарю государственных праздников. 50% компаний, принявших участие в опросе, и так работает все дни, включая государственные праздники, 17% еще не определились, будут ли работать в этот период.

Выше всего доля неопределившихся среди компаний в таких отраслях бизнеса, как химическое производство, удобрения, автомобильный бизнес, финансовый сектор (по 50% еще не приняли решение), промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие (40%), добывающая отрасль, строительство, недвижимость, энергетика (по 33% не приняли решение).

70% компаний из числа принявших решение работать, будут объяснять сотрудникам необходимость выйти на работу в установленные нерабочими дни с 30 октября по 7 ноября 2021. В каждой пятой компании не будут объяснять сотрудникам свое решение.

38% среди тех компаний, которые будут объявлять сотрудникам о работе в нерабочие дни, сделают это при помощи неформальных коммуникаций о необходимости выйти на работу в эти дни, 63% – официальной коммуникацией.

83% ярославских компаний-участников опроса ответили, что работали и в прошлые периоды нерабочих дней в апреле-мае 2020 и 2021 гг., 17% не работали.

Тем временем директора рыбинских предприятий предлагают включить производственников в список для обязательной вакцинации.

Рост заболеваемости коронавирусом сказывается на работе крупных промышленных предприятий Рыбинска, отметили в пресс-службе администрации города. При этом руководители лишены возможности влиять на темпы прививок в своих коллективах. Выходом может быть включение части сотрудников производственного сектора в список категорий для обязательной вакцинации.

Несмотря на принятые меры, темпы вакцинации по-прежнему остаются низкие. В городе привито около 60 тысяч человек, что составляет 64,5% от необходимого для выработки коллективного иммунитета числа. Глава отметил, что от вакцинации зависит и здоровье жителей, и работа промышленных предприятий.

– Темпы вакцинации напрямую влияют на вашу экономику. И у кого-то показатели очень хорошие, количество привитых сотрудников превышает 80%, а у кого-то не дотягивают и до 40%. Такая неоднородность говорит о том, что работа с персоналом ведется по-разному. Нужно убеждать людей, информировать, показывать личный пример. Сейчас эпидемиологическая ситуация такая: или люди не привьются, или вы встанете, — обратился к руководителям Денис Добряков.

Главные врачи называют положение критическим, а нагрузку на систему здравоохранения катастрофической. Медики готовы предоставить выездные бригады для организации вакцинации на рабочем месте, но запросов от предприятий поступает мало.

– Динамики нет, в лучшем случае 50 человек в неделю с предприятий соберется. Заболеваемость высоченная, больницы переполнены, открыты дополнительные койки, и они уже заняты. 99,6% пациентов — непривитые. Болеют уже не пенсионеры, а молодые крепкие люди в возрасте 37-41 года. 137 человек не вернулись из стационара домой. И все готовы прививаться, когда уже лежат под ИВЛ, — сказал главный врач больницы №2 Михаил Цветков.

Руководители предприятий пояснили, что работа с персоналом идет. Кто-то использует внутренние приказы, кто-то пересматривает коллективный договор, кто-то меняет систему премирования и мотивации.

Например, в филиале ПАО «РусГидро» — «Каскад Верхневолжских ГЭС» привитые сотрудники имеют приоритет в санаторно-курортном лечении. Как пояснила начальник отдела управления персоналом Мария Осипчук, тактика поощрения принесла свои плоды: 81% сотрудников филиала прошли вакцинацию. Но руководители признают, что работает на одних предприятиях, не работает на других, а единых действенных инструментов воздействия на сотрудников нет.

– Я встречаюсь с каждым работником, кто не привился. Узнаю его позицию, убеждаю. У нас на предприятии все ходят в масках, проводят в них полный рабочий день. Выходят за территорию, а вокруг почти никто режим не соблюдает – ни в транспорте, ни в магазинах. Очень долго делаются тесты, а все это время люди контактируют с заболевшими родственниками, — отметил проблемы генеральный директор ЗАО «ВолгАэро» Илья Паутов.

Медики пояснили, что на сроки проведения тестов влияют их объемы. Такое количество лаборатории не могут обработать физически. Скорая помощь принимает вызовы с задержкой в сутки. Всего этого, по мнению врачей, удалось бы избежать в случае своевременной вакцинации.

– Действенной мерой стало бы расширение списка категорий, подлежащих обязательной вакцинации, как это введено для сферы услуг, образования, здравоохранения. Хотя бы для тех производств, где есть непрерывный цикл. Для нас это было бы законным инструментом влияния, и, уверены, сказалось бы на темпах вакцинации населения. Просим вас донести наши предложения до региональных и федеральных властей, — обратились к главе руководители предприятий.