По результатам исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», выяснилось, что в 47% компаний руководителями отделов и департаментов становятся самые продуктивные сотрудники. Для 22% организаций характерна наличие внутренних программ развития персонала, а в 13% случаев новыми руководителями чаще всего становятся заместители.
Основной причиной продвижения сотрудников внутри компании является их глубокое понимание миссии, ценностей и особенностей работы организации, а также продукта. Это подтверждается мнением большинства респондентов.
С другой стороны, лишь 18% опрошенных предпочитают нанимать новых сотрудников с рынка. Основными причинами такого выбора выступают отсутствие подходящего кандидата в коллективе и потребность в сотрудниках с управленческим опытом. Кроме того, привлечение новых сотрудников помогает избежать рисков, связанных с наличием сложившихся дружеских и личных связей в коллективе, а также дает возможность получить новые взгляды на проекты и продукты.
Анастасия Данилова - нумеролог, опыт работы которого насчитывает 25 лет. Так же представляет себя как…
Автор телеграмм-канала “Мой любимый эзотерик” Екатерина Воронова – расстановщик, наставник, астролог, , создатель метода по…
Екатерина Гилева — психолог и арт-терапевт, нумеролог, таролог, писатель, автор, в том числе, популярной «Нумерология…
Алеся Лисовская – космический астролог. В данной статье расскажем об астрологе Алесе Лисовской, ее услугах…
Роман Сафронов - профессиональный специалист по эзотерике. Он изучает скрытые и тайные аспекты реальности, которые…
Пан Роман — таролог, который помогает людям решать их проблемы. Познакомимся с таинственным миром Таро…