Молодые специалисты Ярославля готовы активно работать, не требуя при этом высоких зарплат

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство ярославских работодателей готовы брать на работу молодых специалистов без опыта работы.

В числе важных преимуществ молодежи они отмечают гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и не зацикленное мышление (37%). К тому же, при всех своих достоинствах эта категория работников Ярославля претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам ярославских «эйчаров», молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).

Молодые люди, выходящие сейчас на рынок труда, подтверждают, что действительно ценят демократизм в общении и корпоративных отношениях на работе и в этой , дружелюбной атмосфере работают гораздо эффективней.

По результатам опроса ведущих ярославских компаний, правила выращивания молодых сотрудников включают в себя:

• адаптационную программу для новичков: начиная со знакомства-экскурсии по офису, заканчивая welcome-тренингом
• обязательное наставничество в первые месяцы работы сотрудника, сопровождение сотрудника отделом персонала совместно с руководителем отдела, промежуточная обратная связь
• разноплановая корпоративная жизнь, которая не оставляет шансов быть не вовлеченным.

Где прежде всего нужна «молодая кровь»? В последнее время на рынке труда молодежи в Ярославле наблюдается наибольшая потребность в специалистах сферы административного персонала, продаж и информационных технологий. Самой дефицитной позиций для работодателя остается менеджер по продажам.

Наименее востребованы молодые специалисты в следующих сферах: добыча сырья, автомобильный бизнес, медицина/фармацевтика, строительство/архитектура. Сложнее всего соискателю будет найти работу Финансиста (Аналитика).

В конце 2013 года по Ярославлю наблюдалось практически полное равновесие в уровне ожидаемых и предлагаемых зарплат, что говорит некоторой стабильности рынка труда для молодежи.