Так какая зарплата у бюджетников?

09 апреля в Ярославской областной думе состоялась рабочая группа по мониторингу заработной платы работникам бюджетной сферы. Проверить, как реализуются указы президента РФ в Ярославской области, депутаты решили после многочисленных обращений воспитателей детских садов, учителей и врачей о том, что декларированного повышения так и не произошло.

Парламентарии запросили у областных чиновников подробную информацию по уровню зарплат по каждому учреждению образования и здравоохранения в регионе. Полученные результаты их удивили.

– Разница в зарплате в разных детских садах в Рыбинске почти в два раза. В одном – 8000, в другом – 21000. Почему в одном детском саду зарплата повысилась на 16%, а в другом на 47%? Когда мы принимали решение о повышении заработной платы на 19,5%, то она должна была так повыситься для каждого воспитателя, а у некоторых – только на 16%, – попыталась разобраться в полученных цифрах депутат от Рыбинска Лариса Ушакова.

Судя по пояснениям чиновников департамента образования, система повышения зарплат в сфере образования настолько сложна, что ошибки и недоработки присутствуют почти на каждой стадии. Во-первых, образование – сфера ведения муниципалитетов, поэтому напрямую регион не может взять и повысить зарплаты работникам школ и детских садиков. Чтобы выполнить указы президента, область выделила дополнительные субсидии всем муниципальным районам и заключил с ними соглашения о том, что получаемые и областного бюджета деньги будут направлены именно на повышение фонда оплаты труда дошкольных учреждений и школ. Областные власти деньги перечислили, но не все муниципальные образования выполнили свои обязательства.

– Восемь муниципальных образований в феврале свои обязательства полностью или частично не выполнили: Ярославль, Рыбинск, Переславль, Ярославский, Рыбинский, Переславский, Брейтовский и Любимский район, – перечислила первый заместитель директора департамента образования Ольга Калугина. – Но соглашения заключено на год и муниципальные районы в силах исправить ситуацию даже в течение марта. Однако, даже в «благополучных» районах ситуация далека от идеальной.

– Основной сбой идет на уровне муниципальных учреждений, – подчеркнула Ольга Калугина.

– Конкретному человеку, работнику все эти соглашения не важны. История о том, что за год мы что-либо сделаем, их не устраивает. Почему руководитель позволяет «срезать» стимулирующие надбавки? – возмутился председатель областной Думы Илья Осипов.

Но даже в том случае, если финансовые средства областного бюджета благополучно поступили на счета образовательного учреждения и директор ответственно подошел к распределению средств, все равно остается слишком много факторов, влияющих на уровень зарплаты сотрудника: это и количество обучающихся, и уровень образования работника, его педагогический стаж и квалификационная категория.

Для более детального рассмотрения ситуации депутаты приняли решение отдельно разобрать ситуацию в городских, сельских школах и малокомплектных, «вызвать на ковер» руководителей муниципальных районов, которые не выполняют условия финансовых соглашений и директоров тех учреждений, где, по мнению депутатов, ситуация вызывает больше всего вопросов.

С расчетом зарплаты медицинский работников все сложнее.

– 8700, 7700, 10 – это предел. Если я приеду сегодня в Рыбинск и скажу, что зарплата медсестры составляет 14 153, мне никто не поверит, – отметила Лариса Ушакова.

По словам заместителя губернатора Александра Сенина объем финансирования сферы здравоохранения, по сравнению с предыдущим годом, вырос на 2 миллиарда рублей. Он пояснил, что 41 % медиков в прошлом году получал дополнительные надбавки на модернизацию. Теперь эта сумма распределяется по всей больнице.

– Больница – единый организм. Все средства распределяются руководством клиники. И руководство клиники уже считает, кто больше внес вклад, кто меньше, – сказал замгубернатора.