Уволиться бы рад?

Отсутствие жалюзи на окнах с солнечной стороны, фен-шуй, получение гранта на обучение в США, тотальный контроль, интриги и банальная скука – Компания HeadHunter провела исследование, что заставляет ярославцев принимать решение о смене работы.

Каждый пятый респондент признался, что начал задумываться об увольнении уже через несколько месяцев после начала работы. Год-полтора перед появлением таких мыслей прошло у 23% опрошенных. Сразу же от нового места отказывался каждый двенадцатый. «Долгожилов», проработавших более 3,5 лет без желания уволиться, оказалось всего 5%.

При этом только 30% респондентов уволились сразу же, как было принято решение о смене работы. Остальные опрошенные не были столь поспешны. Главной причиной более чем у половины решивших остаться респондентов послужила надежда на перемены к лучшему. Опасение уходить в никуда выссказали 15%. Каждый десятый признался, что в ответ на его намерение, руководство предоставило лучшие условия (повышение зарплаты, новую должность).

Стоит отметить, попытки удержать респондентов предприняли примерно половина работодателей вне зависимости от стажа и должности сотрудника.

Главными причинами, толкающими ярославцев на решение о смене места работы, служат отстуствие карьерного роста и низкая заработная плата. Практически каждый пятый-шестой респондент посетовал на проблемы взаимодействия с руководством или коллегами. Среди более редких ответов звучали экзотическое «фен-шуй», горькое «попросили», гордое «получил грант на обучение в США».

Подавляющее большинство опрошенных (74%) не жалеют о смене работодателя. Каждый четвертый признал, что доля сомнений все ещё осталась. И только 3% респондентов повернули бы время вспять.