Ярославские компании все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам

Ярославские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам.

Подобные предложения доводилось получать 44% жителям Ярославля, однако соглашались на них лишь 15 процентов.

Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 36% работодателей из Ярославля. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 45% респондентам из Ярославля: 30% отказывались от подобного оффера, 15% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (17%) и хороший коллектив (14%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (29%), плохих условий (16%) и удовлетворенности новой работой (13).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый ярославец (24%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 55% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (8%), смена руководства (6%), повышение в должности (4%) и возможность работы в старом коллективе (3%).

Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 21% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.

Время проведения опроса: 10—12 января 2022 года