КС постановил начислять северные прибавки сверх МРОТ

Oops! Соответствующей картинки нет
  07.12.2017, 15:52 в рубрике «Лента новостей»
  Комментариев нет



Однако в 2016 г. Верховный суд РФ определил, что коэффициенты и прибавки могут быть включены в МРОТ.

После провозглашения решения Конституционного Суда уполномоченный заявителей юрист Владимир Цвиль оценил его как справедливый и заключительный результат многолетней борьбы за настоящее содержание «северных гарантий», отметив, что такой результат стал возможен благодаря колоссальному потенциалу нашей Конституции, которая всякий раз подтверждает свою действительность и эффективность. О случившемся сообщили в четверг в пресс-центре КС.

В суде пояснили, что поводом для рассмотрения данного вопроса стало обращение жительниц Карелии, Иркутской области и Алтайского края. Обоснованием данного заявления являлось то, что статьи не предусматривают включение в МРОТ надбавок, которые начисляются с учетом особых климатических условий.

До этого Конституционный Суд не один раз утверждал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику заработную плату не ниже МРОТ, и иные нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах.

Конституционный суд Российской Федерации установил точку в споре с северными надбавками. На практике оспариваемые положения позволяют работодателю устанавливать заработную плату, размер которой, с учетом регионального коэффициента и процентной прибавки за работу в территории с особыми климатическими условиями, не превышает МРОТ.

Началось всё в 2007 г., когда из статьи 129 Трудового кодекса законодатель убрал норму о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. При всем этом географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное влияние, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Именно поэтому и были установлены северные прибавки, начисляемые сверх минимального размера оплаты труда.

Сегодня Конституционный суд РФ в Санкт-Петербурге признал незаконной практику, при которой северные прибавки и районные коэффициенты включались в минимальный размер оплаты труда. А из статьи 133 данного Кодекса убрал положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а кроме этого базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Заявители, напротив, полагают, что их заработная плата должна достигать минимального размера оплаты труда без учета надбавок. В противоположном случае заработная плата работников в особых климатических условиях не отличается от зарплат лиц, работающих в областях с позитивным климатом. Однако при всем этом географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное влияние работы в особых климатических условиях на здоровье человека, в связи с чем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда, — районные коэффициенты и прибавки. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на беспристрастных критериях зарплату и не допустить использования идентичных правил к работникам, находящимся в разном положении.




Читайте также:

Комментарии:


Добавить комментарий

Имя обязательно

Комментарий c активными интернет-ссылками (http / www) автоматически помечается как spam

18+ © 2002-2017 РЫБИНСКonLine: Все, что Вы хотели знать... Рыбинск